Mas kumikita ang mga babae na magtrabaho kung saan kakaunti ang mga lalaki

Ito ay kilala na sa average na ang mga kababaihan ay kumikita ng mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ito ay napatunayan ng iba't ibang pag-aaral sa loob ng maraming taon.

Ang pinakabagong malakihang internasyonal na pag-aaral, na isinagawa ng mga siyentipiko mula sa Unibersidad ng Cambridge, UK, at Lakehead, Canada, ay naging posible upang linawin. Sa katunayan, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng mas kaunting pera para sa parehong trabaho bilang kanilang mga kasamahan sa lalaki.

Ang pag-aaral ay nai-publish noong Disyembre 18 sa siyentipikong journal Sociology at sinusuri ang pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho sa iba't ibang larangan ng trabaho.

Gayunpaman, kung ang isang partikular na larangan ng aktibidad ay gumagamit ng isang maliit na bilang ng mga lalaki, kung gayon ang mga kababaihan ay kadalasang nakakamit ng mas malaking tagumpay sa karera at kumikita ng higit sa kanilang mga katapat na lalaki.

Ngunit kung sa isang partikular na propesyon ang mga lalaki ay higit sa mga babae, o ang bilang ng mga babae at lalaki ay humigit-kumulang pantay, kung gayon ang mas patas na kasarian ay kumikita ng mas kaunti at ang kanilang paglago ng karera ay mas mabagal.

Ayon sa mga mananaliksik, ang pinakamaliit na pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga lalaki at babae ay natagpuan sa Slovenia, kung saan ang mga kababaihan ay kumikita ng bahagyang mas mataas kaysa sa mga lalaki. At sa Mexico, Brazil, Sweden at Hungary, ang mga kinatawan ng patas na kalahati ng sangkatauhan ay kumikita ng halos kapareho ng mga lalaki. Sa mga bansang ito, ang mga tagapagpahiwatig ng pamamahagi ng paggawa sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay ipinahayag sa isang mas malaking lawak, habang sa Japan, Czech Republic, Austria at Netherlands, ang mga kababaihan ay sumasakop sa parehong mga posisyon tulad ng mga lalaki, at ang agwat sa kanilang mga sahod ay mas mataas. Sa UK, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ay mas mataas kaysa sa ibang mga bansa.

Gumamit sina Propesor Robert Blackburn at Dr Geerrts Rako ng Cambridge University at Dr Jennifer German ng Lakehead University ng mga istatistika mula sa bawat bansa na nagpapakita ng mga antas ng trabaho ng kababaihan at kalalakihan sa bawat trabaho, pati na rin ang data sa pangkalahatang average na agwat sa suweldo. Iniugnay nila ang dalawa upang ipakita ang kaugnayan sa pagitan ng occupational segregation at ang pay gap.

"Kung mas malinaw na ang dibisyon ng paggawa ay ipinahayag sa isang partikular na bansa, mas mabuti ito para sa mga kababaihan. Mayroon silang mas mahusay na pagkakataon na bumuo ng isang karera at makatanggap ng isang disenteng suweldo," sabi ng mga mananaliksik sa kanilang artikulo. "Kung mas mataas ang antas ng paghihiwalay, mas kaunting diskriminasyon batay sa kasarian ang sinusunod at mas madali para sa isang babae na makamit ang mas mataas na taas ng karera. Halimbawa, ang mas kaunting mga order ng lalaki na nagtatrabaho sa isang partikular na ospital, mas malamang na ang isang babae ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno."

"Marahil ang aming pinakamahalagang natuklasan ay, hindi bababa sa mga industriyalisadong bansa, ang pangkalahatang antas ng paghihiwalay sa pagitan ng "babae" at "lalaki" na mga trabaho ay nauugnay sa agwat sa suweldo ng kasarian. Kung mas mataas ang antas ng dibisyon sa paggawa sa pagitan ng mga lalaki at babae, mas mababa ang isang karera at bentahe sa suweldo na tinatamasa ng mga lalaki."