Ang mga babae ay mas kapaki-pakinabang upang magtrabaho doon, kung saan mas mababa ang mga lalaki

Ito ay kilala na sa average kababaihan kumita mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ito ay nakumpirma ng iba't ibang mga pag-aaral sa mga nakaraang taon.

Ang huling malakihang internasyonal na pag-aaral na isinagawa ng mga siyentipiko mula sa Cambridge Unibersidad, Great Britain, Lakehead, Canada, ay nagpapahintulot sa paglilinaw. Sa katunayan, ang mga kababaihan ay tumatanggap ng mas kaunting pera para sa parehong trabaho bilang kanilang mga katapat na lalaki.

Ang mga siyentipikong pananaliksik na inilathala noong Disyembre 18 sa siyentipikong journal Sociology at sinusuri ang agwat sa sahod sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na nakikibahagi sa iba't ibang larangan ng trabaho.

Gayunpaman, kung ang isang maliit na bilang ng mga lalaki ay nagtatrabaho sa isang tiyak na larangan ng aktibidad, ang mga kababaihan ay madalas na nakakamit ang mga tagumpay sa karera at kumita ng higit sa mga kinatawan ng lalaki.

Ngunit kung sa isang propesyon ay lalaking lumalaki ang kababaihan, o kung ang bilang ng mga kababaihan at kalalakihan ay magkapareho, pagkatapos ay ang magiting na sex ay kumikita nang mas kaunti at ang kanilang karera ay mas mabagal.

Ayon sa mga mananaliksik, ang pinakamaliit na pagkakaiba sa suweldo sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay natagpuan sa Slovenia, kung saan ang mga kababaihan ay kumita ng bahagyang higit pa sa mga lalaki. At sa Mexico, Brazil, Sweden at Hungary, ang mga kinatawan ng magagandang kalahati ng sangkatauhan ay halos sa antas ng mga tao. Sa mga bansang ito, ang pamamahagi ng paggawa sa pagitan ng mga lalaki at babae ay mas malinaw, habang sa Japan, ang Czech Republic, Austria at ang Netherlands kababaihan sumasakop sa parehong posisyon bilang tao, at ang puwang sa kanilang mga sahod sa itaas ng antas. Sa UK, ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ay mas mataas kaysa sa iba pang mga bansa.

Propesor Robert Blackburn at Dr. Girrts Rako University of Cambridge, at Dr. Jennifer Jermaine University Leykhed sa kanilang pananaliksik gamit ang mga istatistika para sa bawat bansa na nagpapakita ng mga antas ng trabaho ng mga kababaihan at kalalakihan sa anumang kalipunan ng mga aktibidad, pati na rin ang data sa pangkalahatang average na agwat sa pay . Nauugnay nila ang mga ito upang ipakita ang kaugnayan sa pagitan ng paghihiwalay ng mga kababaihan at mga propesyon ng mga lalaki at ang pagkakaiba sa pay.

"Ang mas malinaw na pamamahagi ng paggawa sa isang partikular na bansa, ang mas mahusay para sa mga kababaihan. Sila ay mas malamang na bumuo ng isang karera at makatanggap ng isang disenteng suweldo, - sabihin ang mga mananaliksik sa kanilang mga artikulo. - Kung mas mataas ang antas ng segregation, mas mababa ang diskriminasyon ay sinusunod sa batayan ng kasarian at mas madali para sa isang babae na makamit ang mas mataas na karera sa taas. Halimbawa, ang mas kaunting mga empleyado ng lalaki na nagtatrabaho sa isang partikular na ospital, mas malaki ang posibilidad na ang isang babae ay magkakaroon ng posisyon sa pamumuno. "

"Marahil pinaka-mahalaga aming pagtuklas ay na, hindi bababa sa industrialized mga bansa, ang pangkalahatang antas ng paghiwalay" babae "at" lalaki "trabaho sang-ayon sa isang pagkakaiba sa pay para sa mga kalalakihan at kababaihan. Ang mas mataas na antas ng pamamahagi ng paggawa sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan, ang mas kaunting mga benepisyo sa mga tuntunin ng karera at suweldo ay mga lalaki. "