Mga bagong publikasyon
Ang mga problema sa mga amo ay humahantong sa isang mahirap na relasyon sa iyong kapareha
Huling nasuri: 01.07.2025
Ang lahat ng nilalaman ng iLive ay medikal na nasuri o naka-check ang katotohanan upang masiguro ang mas tumpak na katumpakan hangga't maaari.
Mayroon kaming mahigpit na mga panuntunan sa pag-uukulan at nag-uugnay lamang sa mga kagalang-galang na mga site ng media, mga institusyong pang-akademikong pananaliksik at, hangga't maaari, ang mga pag-aaral ng medikal na pag-aaral. Tandaan na ang mga numero sa panaklong ([1], [2], atbp) ay maaaring i-click na mga link sa mga pag-aaral na ito.
Kung sa tingin mo na ang alinman sa aming nilalaman ay hindi tumpak, hindi napapanahon, o kung hindi pinag-uusapan, mangyaring piliin ito at pindutin ang Ctrl + Enter.
Ang pagiging insulto ng iyong boss ay maaaring makaapekto hindi lamang sa iyong paglago ng karera at propesyonal na mga kasanayan, kundi pati na rin sa iyong mga personal na relasyon, ayon sa isang pag-aaral ng mga mananaliksik sa Baylor University.
Kasama sa pag-aaral ang 280 full-time na empleyado at kanilang mga kasosyo. 57% ng mga empleyado ay mga lalaki na may 5 taong karanasan sa trabaho, 75% ng mga empleyado ay may mga anak at nakatira sa kanila. Ang average na edad ng mga empleyado at kanilang mga kasosyo ay 36 taon. Ang average na haba ng relasyon sa kapareha ay 10 taon. Sa mga na-survey, 46% ay mga subordinate na empleyado, 47% ay nagtrabaho para sa isang pampublikong organisasyon, 40% ay nagtrabaho para sa isang pribadong organisasyon, 9% ay nagtrabaho para sa mga non-profit na organisasyon, at 5% ay self-employed. Sa grupo ng kasosyo, 43% ay mga lalaki at 78% sa kanila ay may trabaho din.
Nalaman ng mga psychologist na ang stress at tensyon na dulot ng pang-aabuso mula sa mga nakatataas ay nakakaapekto sa kapareha ng empleyado, na nakakaapekto sa relasyon ng mag-asawa at, pagkatapos, sa buong buhay ng pamilya sa kabuuan.
Kung mas mahaba ang relasyon sa kapareha, mas kaunting negatibong epekto sa pamilya. Ang pang-aabuso sa posisyon ng pinuno ay ipinakita ng mga hysterics, kabastusan at pambabatikos sa publiko.
"Posible na ang pag-abuso sa kapangyarihan ay nagdaragdag ng mga tensyon sa relasyon, na ginagawang hindi gaanong motibasyon ang manggagawa at mas malamang na makisali sa mga positibong pakikipag-ugnayan sa kapareha at iba pang miyembro ng pamilya," sabi ng co-author ng pag-aaral na si Ferguson Merideth.
"Ang mga natuklasan na ito ay may napakalaking implikasyon para sa mga organisasyon at kanilang mga pinuno, at itinatampok ang pangangailangan na pigilan ang mga pinuno na kumilos sa isang hindi sensitibo at pagalit na paraan," sabi ng may-akda ng pag-aaral na si Dawn Carlson ng Baylor University.
Ang mga organisasyon ay dapat hikayatin at tulungan ang mga nasasakupan sa mga ganitong sitwasyon upang mapaglabanan ang negatibong epekto sa pamilya, sabi ng pag-aaral.
"Ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang pigilan o ihinto ang karahasan at bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na mamagitan. Ang pananaliksik na ito ay nagpapalawak sa aming pag-unawa kung paano nakakaapekto ang stress sa buhay ng mga manggagawa sa labas ng trabaho," sabi ni Carlson.