Ang mga problema sa boss ay humantong sa isang tense relasyon sa isang kasosyo
Huling nasuri: 23.04.2024
Ang lahat ng nilalaman ng iLive ay medikal na nasuri o naka-check ang katotohanan upang masiguro ang mas tumpak na katumpakan hangga't maaari.
Mayroon kaming mahigpit na mga panuntunan sa pag-uukulan at nag-uugnay lamang sa mga kagalang-galang na mga site ng media, mga institusyong pang-akademikong pananaliksik at, hangga't maaari, ang mga pag-aaral ng medikal na pag-aaral. Tandaan na ang mga numero sa panaklong ([1], [2], atbp) ay maaaring i-click na mga link sa mga pag-aaral na ito.
Kung sa tingin mo na ang alinman sa aming nilalaman ay hindi tumpak, hindi napapanahon, o kung hindi pinag-uusapan, mangyaring piliin ito at pindutin ang Ctrl + Enter.
Ang mga insulto mula sa mga awtoridad ay maaaring makaapekto hindi lamang sa paglago ng karera at mga kasanayan sa propesyon, kundi pati na rin sa mga personal na relasyon ng mga empleyado, ayon sa isang pag-aaral ng mga siyentipiko mula sa University of Baylor.
Ang survey ay kasangkot 280 mga miyembro ng kawani at ang kanilang mga kasosyo. 57% ng mga empleyado ay mga lalaki na may 5 taon na karanasan sa pagtatrabaho, 75% ng mga empleyado ay may mga anak at nakatira sa kanila. Ang average na edad ng mga empleyado at ang kanilang mga kasosyo ay 36 taon. Ang average na tagal ng relasyon sa isang kapareha ay 10 taon. Sa mga sumasagot, 46% ay mga empleyado ng mas mababa, 47% ay nagtatrabaho sa isang pampublikong samahan, 40% ay nagtatrabaho sa isang pribadong organisasyon, 9% ay nagtatrabaho para sa mga non-profit na organisasyon at 5% ay nagtatrabaho para sa self-employed. Ng grupo ng mga kasosyo, 43% ay mga lalaki at 78% ng mga ito ay nagtrabaho rin.
Natagpuan ng mga sikologo na ang stress at pag-igting na dulot ng mga insulto ng mga superyor ay nakakaapekto sa kapareha ng empleyado, na nakakaapekto sa relasyon sa mag-asawa at, kasunod, ang buong buhay ng pamilya sa kabuuan.
Ang mas mahaba ang relasyon sa kasosyo, mas mababa ang negatibong epekto sa pamilya. Ang pang-aabuso sa posisyon ng ulo ay nagpahayag ng mga hysterics, kawalang-sigla at pampublikong pintas.
"Ito ay posible na ang pag-abuso ng kanyang posisyon ay nagdaragdag ng tensyon sa relasyon, ang mga empleyado ay mas mababa motivated, mas mababa kasangkot sa positibong pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo at iba pang mga miyembro ng pamilya", - sinabi pag-aaral co-may-akda Merideth Ferguson.
"Ang mga resulta ay napakahalaga para sa mga organisasyon at lider nila, at ipahiwatig ang pangangailangan upang mapigilan ang mga boorish at pagalit na pag-uugali ng mga tagapamahala," sabi ng may-akda ng pag-aaral na Dawn Carlson ng University of Baylor.
Dapat hikayatin ng mga organisasyon ang mga subordinate, tulungan sila sa ganitong sitwasyon upang buffer ang negatibong epekto sa pamilya, sinabi ng pag-aaral.
"Ang mga employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang maiwasan o mapigilan ang karahasan, at nagbibigay din ng pagkakataon para sa mga subordinates upang hadlangan ito. Pinagpapalawak ng pag-aaral na ito ang aming pagkaunawa kung paano nakakaapekto ang pagkapagod sa buhay ng isang empleyado sa trabaho," sabi ni Carlson.
