Mga bagong publikasyon
Ang tiwala sa sarili ang pangunahing nagtutulak sa mga karera ng mga taong walang kakayahan
Huling nasuri: 01.07.2025
Ang lahat ng nilalaman ng iLive ay medikal na nasuri o naka-check ang katotohanan upang masiguro ang mas tumpak na katumpakan hangga't maaari.
Mayroon kaming mahigpit na mga panuntunan sa pag-uukulan at nag-uugnay lamang sa mga kagalang-galang na mga site ng media, mga institusyong pang-akademikong pananaliksik at, hangga't maaari, ang mga pag-aaral ng medikal na pag-aaral. Tandaan na ang mga numero sa panaklong ([1], [2], atbp) ay maaaring i-click na mga link sa mga pag-aaral na ito.
Kung sa tingin mo na ang alinman sa aming nilalaman ay hindi tumpak, hindi napapanahon, o kung hindi pinag-uusapan, mangyaring piliin ito at pindutin ang Ctrl + Enter.
Ang kislap ng katayuan sa lipunan ay may mahiwagang epekto sa ilang tao kaya labis silang nagtitiwala. Maaaring ipaliwanag nito kung bakit may posibilidad na ma-promote ang mga taong walang kakayahan.
Ang isang pag-aaral ng mga mananaliksik mula sa Unibersidad ng California at Unibersidad ng Navarra sa Espanya ay inilathala sa Journal of Personality and Social Psychology. Binibigyang-liwanag nito kung bakit napakahirap ng mga may karanasan at bihasang manggagawa na makipagkumpitensya sa hindi gaanong kakayahan at edukado, ngunit mas mapagmataas na mga kasamahan. Ang sobrang kumpiyansa ay tumatakbo nang mataas sa modernong lipunan. Halimbawa, 94% ng mga propesor sa kolehiyo na sinuri ng mga mananaliksik ay kumbinsido na gumagawa sila ng mataas na halaga ng trabaho. Sa istatistika, imposible ito.
"Ang aming pag-aaral ay nagpakita na ang sobrang kumpiyansa ay nakakatulong sa mga tao na mapabuti ang kanilang katayuan sa lipunan," sabi ng co-author ng pag-aaral na si Cameron Anderson. "Ang mga taong tunay na naniniwala na sila ay mas mahusay kaysa sa iba ay na-promote sa mas mataas na mga posisyon sa kanilang mga karera, kahit na ang kanilang mga kwalipikasyon ay maaaring hindi tumugma sa mga inaasahan ng kanilang mga superiors. Ang sobrang kumpiyansa ay nabuo sa pamamagitan ng pagnanais na magtagumpay."
Sa mga kolektibo sa trabaho, ang mataas na katayuan sa lipunan ay umaakit sa mga tao dahil pagkatapos na matanggap ito, sila ay tratuhin nang mas maasikaso at magalang kumpara sa ibang mga empleyado. Ang pagnanais na mangibabaw ay nakapaloob sa tao sa panahon ng proseso ng ebolusyon, dahil ang pinakamalakas ay laging natatalo ang pinakamahina. At upang makuha ang kapangyarihan at lugar na ito sa "pack" hindi mo magagawa nang walang tiwala sa sarili.
Mas maraming bihasang at mahuhusay na manggagawa ang may posibilidad na mas magtanong sa kanilang mga kakayahan, kaya naman hindi sila nakakakuha ng sapat na promosyon.
[