Ang pagsasama ng mas maraming kababaihan sa mga team ng ospital ay humahantong sa mas magandang resulta ng operasyon

Natuklasan ng isang bagong pag-aaral na inilathala sa British Journal of Surgery na ang paggagamot sa mga ospital na may mas mataas na pagkakaiba-iba ng kasarian ng mga pangkat ng kirurhiko ay nauugnay sa mas mahusay na mga resulta pagkatapos ng operasyon para sa mga pasyente.

Sa iba't ibang industriya, kabilang ang negosyo, pananalapi, teknolohiya, edukasyon, at batas, marami ang naniniwala na ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay mahalaga hindi lamang para sa pagkakapantay-pantay kundi dahil ito ay nagpapayaman sa mga koponan na may pagkakaiba-iba ng mga karanasan at pananaw ng kanilang mga miyembro. Gayunpaman, may limitadong ebidensya sa halaga ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga pangkat ng pangangalagang pangkalusugan. Karamihan sa mga nai-publish na ulat ay nakatuon sa mga indibidwal na katangian ng doktor at ang kanilang kaugnayan sa mga kinalabasan (hal., kung paano tumugon ang mga pasyente sa mga babaeng doktor). May limitadong ebidensya sa papel ng pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga pangkat ng pangangalagang pangkalusugan at ang kanilang mga kinalabasan.

Ang pagkakaiba-iba ng kasarian ng pangkat ay malamang na nakakaapekto sa mga resulta ng pasyente dahil sa mga pagkakaiba na dinadala ng mga lalaki at babaeng manggagamot sa lugar ng trabaho. Ang parehong grupo ay may iba't ibang kasanayan, kaalaman, karanasan, paniniwala, pagpapahalaga, at istilo ng pamumuno. Sa kabila ng mga benepisyo ng kasarian at pagkakaiba-iba ng sekswal para sa pagganap ng koponan, ang mga babaeng doktor ay nananatiling bihira sa operating room. Ang bilang ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon ay tumaas lamang ng 5% sa nakalipas na 10 taon.

Ang mga mananaliksik ay nagsagawa ng isang pag-aaral ng retrospective cohort na nakabatay sa populasyon gamit ang data ng pang-administratibong kalusugan sa Ontario, Canada, kung saan 14 na milyong residente ang tumatanggap ng pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng isang pampublikong sistema ng single-payer. Pinag-aralan nila ang mga pasyenteng nasa hustong gulang na sumasailalim sa major elective surgery na may ospital sa pagitan ng 2009 at 2019 upang masuri ang mga pangunahing komplikasyon pagkatapos ng operasyon.

Kasama sa pag-aaral ang 709,899 na operasyon na isinagawa sa 88 mga ospital sa panahon ng pag-aaral, kung saan 14.4% ay nagkaroon ng malaking komplikasyon sa loob ng 90 araw ng operasyon. Ang median na proporsyon ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon sa mga ospital bawat taon ay 28%. Sa pangkalahatan, ang mga babaeng surgeon ay nagsagawa ng 47,874 (6.7%) na operasyon, at ang mga babaeng anesthesiologist ay nagsagawa ng 192,144 (27.0%) na operasyon.

Natuklasan ng pag-aaral na ang mga ospital na may higit sa 35% na babaeng surgeon at anesthesiologist ay may mas magandang resulta pagkatapos ng operasyon. Sa mga naturang ospital, ang mga operasyon ay nauugnay sa isang 3% na mas mababang posibilidad ng mga pasyente na makaranas ng malubhang komplikasyon sa loob ng 90 araw ng operasyon. Nabanggit ng mga mananaliksik na ang 35% na threshold na naobserbahan sa kanilang pag-aaral ay nagpapahayag ng mga natuklasan sa iba pang mga industriya sa mga bansa kabilang ang Estados Unidos, Italya, Australia, at Japan, na nakakita rin ng mas mahusay na mga resulta kapag ang mga kababaihan ay bumubuo ng halos 35% ng kabuuang koponan.

"Ang mga natuklasan na ito ay kumakatawan sa isang mahalagang hakbang sa pag-unawa kung paano nakakaapekto ang pagkakaiba-iba sa kalidad ng pangangalaga sa perioperative," sabi ng nangungunang may-akda na si Julie Hallett. "Ang pagtiyak sa isang kritikal na dami ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon sa mga OR team ay hindi lamang mahalaga para sa equity; tila mahalaga ito sa pag-optimize ng mga resulta. Gusto naming hamunin ang binary na talakayan ng mga babae laban sa mga lalaking manggagamot at i-highlight ang kahalagahan ng pagkakaiba-iba bilang isang mapagkukunan ng koponan para sa pagpapabuti ng kalidad ng pangangalaga."

"Ang pagtiyak sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga koponan ng OR ay mangangailangan ng mga naka-target na pagsisikap na bumuo ng mga sistematikong estratehiya para sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mga babaeng manggagamot, mga istrukturang interbensyon tulad ng pinakamababang representasyon sa mga koponan, at pagsubaybay at pag-uulat sa komposisyon ng koponan upang madagdagan ang pananagutan sa mga kasalukuyang sistema."