Ang mga taong sobrang masipag ay mas malamang na maging mga alkoholiko

Ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang mapanirang pagkagumon sa alkohol para sa iba't ibang mga kadahilanan - stress, matinding pagkawala (halimbawa, pagkamatay ng isang mahal sa buhay), mga problema sa trabaho, atbp.

Kamakailan lamang, natukoy ng mga eksperto ang isa pang sanhi ng alkoholismo - isang labis na pagnanais na magtrabaho (workaholism). Ang mga taong pagod na pagod sa trabaho ay madalas na nagsisikap na magpahinga at mapawi ang sikolohikal na stress sa tulong ng iba't ibang mga inuming nakalalasing.

Ang mga siyentipiko ay dumating sa mga konklusyong ito pagkatapos pag-aralan ang higit sa tatlong daang libong manggagawa mula sa iba't ibang bansa, kabilang ang Germany, United States of America, at Great Britain.

Sa mga bansa ng European Union, ang linggo ng pagtatrabaho ay apatnapung oras. Sa ilang kumpanya, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mas maraming oras bawat linggo. Natuklasan ng mga eksperto na sa isang 48-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang panganib ng pagkagumon sa alkohol ay tumataas ng 11%, na may 56 na oras ng trabaho bawat linggo - ng 13%. Ang ganitong mga konklusyon ay batay sa isang survey, ipinapalagay ng mga siyentipiko na sa katotohanan ang sitwasyon ay maaaring mas masahol pa.

Napansin ng mga psychologist ang isang trend - kadalasang ginagantimpalaan ng mga manggagawa ang kanilang sarili ng alkohol para sa isang mahusay na trabaho o isang produktibong linggo. Ito ang kanilang personal na motibasyon, at hindi mahalaga ang katayuan sa lipunan o bansang tinitirhan.

Gayundin, ayon sa pag-aaral, ang pagkagumon sa alkohol ay mas karaniwan sa mga lalaking workaholic.

Gayundin, hindi ibinubukod ng mga eksperto na ang mga taong nasa isang depressive na estado ay kadalasang gumagamit ng alak upang mapabuti ang kanilang kalooban, ngunit ito ay tumatagal ng ilang beses na mas matagal upang makumpleto ang mga takdang-aralin sa trabaho, at posibleng muling gawin ang mga takdang-aralin sa trabaho nang maraming beses. Kasabay nito, ang mas maraming oras sa isang linggo na nagtatrabaho ang isang tao, mas mababa ang kanyang pisikal na aktibidad.

Ang mga natuklasan ng mga eksperto ay magiging batayan para sa mga bagong rekomendasyon na gagawin ng European Union sa occupational health.

Ang mga naunang pag-aaral ay nagpakita na ang mga kasanayan at kakayahan ng isang empleyado ay naiimpluwensyahan ng sitwasyong pang-ekonomiya ng kumpanya sa simula ng karera. Tulad ng ipinakita ng pananaliksik ng mga espesyalista mula sa Toronto, ang pagiging produktibo ng isang tao ay magiging mas mataas kung ang unang karanasan sa trabaho sa kumpanya ay tumutugma sa karanasang natamo sa ibang pagkakataon. Sa madaling salita, ang kalidad ng karanasang natamo ay mahalaga para sa tagumpay, ngunit hindi ang dami nito.

Kung ang isang tao ay dumating upang magtrabaho para sa isang kumpanya sa isang kanais-nais na panahon, kung gayon maraming mga prospect para sa pagbuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan ang nagbubukas para sa kanila. Ang mga empleyado na nagsimula ng kanilang mga karera sa mahihirap na panahon para sa kumpanya ay nakakakuha ng karanasan sa pag-angkop sa mahihirap na sitwasyon. Ngunit kapag ang sitwasyon ay nagbabago sa isang direksyon o iba pa, ang parehong uri ng mga empleyado ay nahahanap ang kanilang sarili sa isang hindi magandang posisyon. Halimbawa, ang isang empleyado na nakakuha ng kanyang unang karanasan sa panahon ng kasagsagan ng kumpanya ay, sa karamihan ng mga kaso, ay hindi makakagawa ng paraan sa isang krisis. At para sa isang taong dumating sa panahon ng isang krisis, magiging mahirap na magsimulang magtrabaho sa isang bago, mas mabilis na bilis sa mga paborableng oras para sa kumpanya.

Gaya ng nabanggit ng mga eksperto, ang pinakamainam na opsyon para sa isang empleyado ay ang panahon kung kailan gumagana ang kumpanya sa normal na mode, kung saan ang unang karanasan sa trabaho na natamo ay magkakasabay sa mga kasanayang nakuha sa susunod na panahon.

Iminumungkahi ng mga eksperto na dapat bigyan ng employer ang bagong empleyado ng pagkakataong magtrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon; kung ang panahon ng pagdating ng bagong empleyado ay kasabay ng panahon ng kaunlaran o krisis ng kumpanya, ang takbo ng kanyang trabaho ay dapat bahagyang pabagalin o pabilisin sa pamamagitan ng pagtatalaga sa kanya ng mga angkop na proyekto.

[ 1 ], [ 2 ]