Ang sobrang masipag na mga tao ay kadalasang nagiging alkoholiko

Ang isang nakakapinsalang pagkagumon sa alak sa mga tao ay maaaring lumitaw para sa iba't ibang mga kadahilanan - stress, matinding pagkawala (hal., Kamatayan ng isang mahal sa isa), mga problema sa trabaho, atbp.

Kamakailan lamang, kinilala ng mga eksperto ang isa pang sanhi ng alkoholismo - isang sobrang pagnanais na magtrabaho (workaholism). Ang mga taong masyadong pagod sa trabaho ay madalas na nagsisikap na magrelaks at mapawi ang sikolohikal na stress sa tulong ng iba't ibang mga inuming may alkohol.

Sa ganitong mga konklusyon, ang mga siyentipiko ay dumating matapos ang pananaliksik na higit sa tatlong daang libong manggagawa mula sa iba't ibang bansa, kabilang ang Alemanya, Estados Unidos ng Amerika, Great Britain.

Sa mga bansa ng European Union, ang nagtatrabaho linggo ay tumatagal ng apatnapung oras. Sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang mas maraming oras kada linggo. Itinataguyod ng mga espesyalista na sa panahon ng linggo ng pagtatrabaho 48 oras - ang panganib ng pag-asa sa alkohol ay nagdaragdag ng 11%, na may 56 oras na trabaho kada linggo - 13%. Ang ganitong mga konklusyon ay ginawa batay sa survey, ang mga siyentipiko ay nagpapahiwatig na sa katunayan ang sitwasyon ay maaaring maging mas masahol pa.

Napansin ng mga psychologist ang isang pagkahilig - madalas na hinihikayat ng matapang na manggagawa ang kanilang sarili sa alak para sa isang mahusay na trabaho o isang mabungang linggo. Ito ang kanilang personal na pagganyak, samantalang hindi mahalaga ang sitwasyong panlipunan o ang bansa ng paninirahan.

Gayundin, ayon sa pag-aaral, ang pag-asa sa alkohol ay mas karaniwan sa mga lalaki - mga workaholics.

Gayundin, mga eksperto ay hindi mamuno out na ang mga tao sa lumbay madalas resort sa alak upang makatulong na mapabuti mood, ngunit upang magsagawa ng trabaho mga gawain sila ay gumastos ng ilang beses ng mas maraming oras, na may posibilidad na mahilingan pagbabago ng trabaho sa ilang mga okasyon. Kasabay nito, mas maraming oras ang nagtrabaho sa isang linggo, mas mababa ang kanyang pisikal na aktibidad.

Ang mga natuklasan ng mga eksperto ay magiging batayan ng mga bagong rekomendasyon na gagawin ng European Union sa Occupational Health. 

Sa naunang mga pag-aaral, ipinahayag na ang mga kakayahan at kakayahan ng empleyado ay apektado ng pang-ekonomiyang posisyon ng kumpanya sa simula ng path ng trabaho. Tulad ng ipinakita ng mga pag-aaral ng mga espesyalista mula sa Toronto, ang pagiging produktibo ng trabaho ay mas mataas para sa isang tao kung ang paunang karanasan sa kumpanya ay kasabay ng karanasan na natanggap sa ibang pagkakataon. Sa ibang salita, ang kalidad ng karanasan na nakuha ay mahalaga para sa tagumpay, ngunit hindi ang dami nito.

Kung ang isang tao ay dumating sa trabaho para sa isang kumpanya sa isang kanais-nais na panahon, pagkatapos ay binuksan niya ang maraming mga prospect para sa pag-unlad ng kanyang mga propesyonal na kasanayan. Ang mga empleyado na nagsimula sa kanilang trabaho sa mahihirap na panahon para sa kompanya, magkaroon ng karanasan sa pag-angkop sa mga komplikadong sitwasyon. Ngunit nang ang sitwasyon ay nagbago sa isang direksyon o sa iba pa, ang mga manggagawang iyon at ang iba pang mga manggagawa ay naging isang kapansanan. Halimbawa, ang isang empleyado na nakatanggap ng unang karanasan sa panahon ng kasagsagan ng kompanya, sa karamihan ng mga kaso ay hindi maaaring magkaroon ng isang paraan ng sitwasyon ng krisis. At para sa isang taong nagtahi sa krisis, magiging mahirap na magsimulang magtrabaho sa isang bago, mas mabilis na bilis sa mga oras na kanais-nais sa kompanya.

Tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng mga eksperto, ang pinakamahusay na opsyon para sa empleyado ay isang panahon kung kailan ang kumpanya ay nagtatrabaho gaya ng dati, sa kasong ito, ang unang karanasan sa trabaho na nakuha ay tutugma sa mga kasanayan na nakuha sa ibang panahon.

Eksperto iminumungkahi na ang employer ay dapat magbigay ng mga bagong empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa ilalim ng normal na kondisyon, kung ang panahon ng pagdating ng isang bagong empleyado ay coincided sa kasikatan ng kumpanya o ng krisis, ay dapat na isang maliit na mabagal o mapabilis ang tiyempo ng kanyang trabaho sa tulong ng mga order kaugnay na proyekto.

[1], [2]