Pagpapasiya ng pagkalasing sa alkohol sa trabaho

Gaano kapanganib ang alak para sa umiinom at sa iba pa? Paano tinatrato ng batas ng Ukrainian ang mga gawaing ginawa sa ilalim ng impluwensya ng alkohol?

Isinasaalang-alang na namin ang mga kahihinatnan na maaaring mangyari sa ilalim ng impluwensya ng alkohol, pati na rin ang mga pathology na nabubuo habang ang "karanasan sa alkohol" ay naipon. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay na sa isang matino estado namin ang lahat ng mapagtanto ang kaugnayan ng nasa itaas, sumasang-ayon na ang pag-uugali ng isang lasing na tao ay maaaring potensyal na mapanganib (minsan higit pa para sa kanyang sarili kaysa sa iba, dahil ito ay kaya madaling mahulog at makakuha ng pinsala, hindi lamang pagkalkula ng kanilang lakas). Ngunit pagkatapos ng isang inumin o dalawa, iba na ang pagtingin natin sa lahat, sa mga kulay ng bahaghari, ang dagat ay nasa ibabaw ng ating mga ulo at anumang gawain ay abot-kamay natin.

Ito ay isa pa sa mga lubhang mapanganib na kahihinatnan ng pagkalasing sa alkohol, na nangangailangan ng marami pang iba. Sa ilalim ng impluwensya ng ethyl alcohol ang isang tao ay nawawalan ng kakayahang mag-isip nang lohikal, kontrolin ang kanyang mga aksyon, kalkulahin ang mga puwersa, upang i-orient ang kanyang sarili sa mga pangyayari. Ito ang nagiging sanhi ng antisocial misconduct at criminal acts, na may parusa sa ilalim ng administrative at criminal code. Ang kawalan ng panloob na preno at pagkauhaw sa kabayanihan ay madalas na nagtatapos sa kapahamakan para sa mismong umiinom, dahil ang opisyal na pagkondena ay sinamahan ng pagkondena sa sarili, kapag matino mo napagtanto kung ano ang iyong ginawa.

Ang kapistahan sa panahon ng mga pista opisyal at mga kaganapan sa pamilya ay hindi itinuturing sa ating bansa bilang isang bagay na hindi karaniwan, ay hindi hinahatulan ng mga tao at ng batas. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi kinakailangang sundin ang mga tuntunin ng pagiging disente at mga umiiral na batas (nakatatak sa papel, kung saan ang lahat ng mga mamamayan ng ating bansa ay dapat mabuhay, at hindi nakasulat, tungkol sa komunikasyon sa pang-araw-araw na buhay). Kung ang pag-uugali ng lasing ay pinananatili sa loob ng mga hangganan ng pagiging disente at hindi nagdudulot ng panganib sa iba, malamang na hindi ito mapaparusahan. Ngunit sa ilang mga kaso, ang likas na katangian ng pag-uugali ay hindi gumaganap ng isang papel, ang mismong gawa ng pagiging lasing ay hinahatulan.

Ito ay tungkol sa pagpapakitang lasing sa trabaho (sa oras ng trabaho!), pag-inom ng alak doon, na isang paglabag sa batas sa paggawa, partikular sa disiplina sa paggawa, at pagmamaneho habang lasing. Ang ganitong mga kalokohan ay malinaw na itinuturing na imoral, kahit na hindi sila nagsasangkot ng maling pag-uugali, at dapat silang ihinto, at samakatuwid ay parusahan nang naaayon.

Ang paglabag sa disiplina ay hindi magreresulta sa mga parusang kriminal maliban kung ang ibang tao ay nasugatan bilang resulta ng mga aksyon ng lasing na empleyado. Sa unang pagkakataon, maaaring limitahan ng manager ang kanyang sarili sa isang pagsaway o pagpuna, lalo na kung may kasamang hangover. Ang paulit-ulit na paglabag sa disiplina sa paggawa ay malamang na hindi basta-basta makababa. Ang Artikulo 40 (talata 7, bahagi 1) ng Kodigo sa Paggawa ng Ukraine ay isang seryosong batayan sa pag-aakala ng pagpapaalis para sa naturang maling pag-uugali, ibig sabihin, pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Ayon sa Artikulo 46 ng Labor Code ng Ukraine, obligado ang may-ari na suspindihin ang isang empleyado mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa kung ang huli ay lilitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing.

Ngunit para makakilos alinsunod sa batas, kailangan mo ng proof base. Hindi ka maaaring pumunta sa korte na may pasalitang pahayag na ang empleyado ay nakaamoy ng alak at nagkaroon ng hindi naaangkop na pag-uugali, ngunit ang empleyado mismo ay maaaring makamit ang muling pagbabalik sa ganitong mga kondisyon (at ang ilan ay nakakakuha pa rin ng kabayaran).

Ang katotohanan ng paglitaw sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ay dapat na dokumentado. Para sa layuning ito, mayroong isang espesyal na anyo ng isang gawa ng pagkalasing sa alkohol, na iginuhit kasama ng pakikilahok ng mga saksi sa pagkakasala (iba pang mga empleyado). Ngunit ang gayong pagkilos ay hindi itinuturing na maayos na pormal, kung walang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing sa alkohol. Bilang karagdagan, ang isang protocol ng paglabag sa administratibo at isang ulat sa paglabag sa disiplina sa paggawa ay iginuhit.

Dito nagsisimula ang mga problema. Malinaw na nauunawaan ng empleyado na ang pagpasa sa pagsusuri, ang mga resulta nito ay naitala sa kilos, ay nagbabanta sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo. Walang karapatan ang employer na pilitin ang pagsusuri, kaya madalas itong tinatanggihan ng mga empleyado. Gayunpaman, ang trick na ito ay hindi palaging gumagana. Kung mayroong isang gawa na nagre-record ng katotohanan ng pagiging lasing sa trabaho (sa oras ng trabaho!), ang korte ay malamang na pumanig sa employer (kahit na walang medikal na pagsusuri) kung ang kanyang mga salita ay nakumpirma ng testimonya ng saksi sa panahon ng pagdinig.

Ang parusang pera ay hindi sa anyo ng multa, ngunit sa anyo ng pagkawala ng buwanang bonus, pagbabawas ng taunang bonus, at pagliban kung saan walang binabayarang sahod. Kung ang isang tao ay nasugatan habang nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol, hindi siya kailangang umasa sa tulong mula sa kumpanya. Bukod dito, ang pinuno ng negosyo ay may karapatang humingi mula sa kanya ng kabayaran para sa materyal na pinsala na natamo ng negosyo dahil sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho (Artikulo 134 ng Labor Code, talata 4).

Mayroon ding mga parusa para sa pag-inom ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho. Kaya, ang Artikulo 179 ng Code of Ukraine on Administrative Offenses ay nagbibigay para sa naturang misdemeanor na parusa sa anyo ng isang multa. Gayunpaman, ang halaga ng multa (3-5 na walang buwis na minimum na sahod) ay hindi pa rin sapat na mataas upang "palalain ito". Gayunpaman, ang paulit-ulit na pag-inom ay nagkakahalaga ng empleyado ng isa at kalahating beses na mas malaki kaysa sa una.

Ang pakikilahok sa pag-inom ng mga inuming nakalalasing ng mga empleyado ng mga posisyon sa pangangasiwa ay mas mahal (4-6 na mga minimum na walang buwis).

Sa kasong ito, ang isang kilos, isang protocol at isang ulat ng paglabag sa disiplina sa paggawa ay iginuhit din, anuman ang posisyon ng empleyado na kasangkot sa pagkonsumo ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho.

Ang isang nakasulat na paliwanag ay kinakailangan mula sa isang empleyado na lumalabag sa disiplina sa paggawa (kung siya ay nagpakita sa trabaho na lasing o umiinom ng alak sa lugar ng trabaho). Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magbigay ng paliwanag, ngunit ang ulat ay makikilala pa rin bilang wasto kung ito ay iginuhit sa presensya ng 3 saksi.

Ang mga palatandaan ng pagkalasing sa alkohol na napansin sa panahon ng presensya ng empleyado sa kumpanya ay itinuturing na: ang amoy ng alkohol o hininga, nalilitong hindi magkakaugnay na pananalita, malinaw na mga palatandaan ng kapansanan sa koordinasyon ng mga paggalaw, dilat na mga mag-aaral, pag-uugali na lumihis, pagsalakay, atbp. At ang pagtuklas ng isa sa mga palatandaan ay hindi pa isang dahilan upang magtatag ng mga sintomas ng pagkalasing sa alkohol, dahil ang mga ito ay maaaring hindi nangangailangan ng paggamot sa pagkalasing sa alkohol, dahil ang mga ito ay maaaring hindi nangangailangan ng mga sintomas ng pagkalasing sa alkohol.