Ang pagmamapuri sa trabaho ay nagpapahina sa kalusugan
Huling nasuri: 23.04.2024
Ang lahat ng nilalaman ng iLive ay medikal na nasuri o naka-check ang katotohanan upang masiguro ang mas tumpak na katumpakan hangga't maaari.
Mayroon kaming mahigpit na mga panuntunan sa pag-uukulan at nag-uugnay lamang sa mga kagalang-galang na mga site ng media, mga institusyong pang-akademikong pananaliksik at, hangga't maaari, ang mga pag-aaral ng medikal na pag-aaral. Tandaan na ang mga numero sa panaklong ([1], [2], atbp) ay maaaring i-click na mga link sa mga pag-aaral na ito.
Kung sa tingin mo na ang alinman sa aming nilalaman ay hindi tumpak, hindi napapanahon, o kung hindi pinag-uusapan, mangyaring piliin ito at pindutin ang Ctrl + Enter.
Natuklasan ng mga siyentipiko mula sa Australian National University na ang poot ng trabaho ay maihahambing sa kawalan ng trabaho at nagiging sanhi ng mga tao ng parehong damdamin at galit.
Ayon sa mga eksperto, ang mga taong may mahinang kondisyon sa trabaho at isang maliit na suweldo ay nagdurusa ng hindi kukulangin kaysa sa mga hindi makahanap ng trabaho. Sila ay magreklamo hindi lamang sa dimly lit work area, o kumportable sapat na, ngunit ang mga listahan at sikolohikal na mga kadahilanan na gumawa ng mga ito masaya: bastos na boss, responsable trabaho at mababang sahod, at mababang antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Sinabi ni Peter Butterworth, ang nangungunang may-akda ng pag-aaral, na ang mga taong hindi nasisiyahan sa trabaho ay napapailalim sa parehong sikolohikal na diin bilang walang trabaho.
"Ang aming pananaliksik ay ipinapakita na walang pagkakaiba sa pagitan ng rate ng sakit sa kaisipan tulad ng balisa, pagkabalisa at depresyon, ang mga tao hindi nasisiyahan sa trabaho at mga taong hindi maaaring mahanap ito - sabi ni Dr. Butterworth. "Ang ganitong mga tao ay mas malamang na makaranas ng stress kaysa sa kanilang mas matagumpay na mga kasamahan."
At mas maaga sa taong ito, ang mga siyentipiko mula sa University College London na isinasagawa ng isang pag-aaral na natagpuan na kung ang isang tao ay hindi lang gagantimpalaan para sa kanyang mga pagsusumikap na pinapahalagahan, ito ay humantong sa isang nadagdagan panganib ng sakit sa puso.
"Kung ang isang tao ay alam na siya ay nagtrabaho sa budhi, halimbawa, magpatakbo ng isang nilalakad pamamahala, na kung saan ay hindi kasama sa kanyang tungkulin o nagtatrabaho obertaym, ngunit ang trabaho ay hindi gagantimpalaan sa pagiging karapat-dapat, ito ay nagdaragdag ang posibilidad ng pagbuo ng cardiovascular sakit - sabi ni Dr. Darryl O ' Si Connor, propesor ng sikolohiya sa Unibersidad ng Leeds. - Kung may isang pagpapabuti ng nagtatrabaho kondisyon at mas mataas na sahod, ito ay may kapaki-pakinabang epekto sa kalusugan ng tao, at dahil doon pagbabawas ng panganib ng sakit ".
Ang mga pag-aaral na ito ay patunay na ang mga panukala ay dapat gawin upang mabawasan ang bilang ng mga sakit sa isip at pisikal na lumalabas laban sa background ng mga aspeto ng psychosocial.
[1]