Mga benepisyo sa pagbubuntis

Ang maternity benefits ay ang tulong ng estado na karapat-dapat sa lahat ng mga umaasang ina. Hindi mahalaga kung ang babae ay nagtrabaho bago ang pagbubuntis o walang trabaho, ito ay nalalapat din sa mga mag-aaral. Tingnan natin ang mga tampok ng mga benepisyo sa maternity, kung paano sila kinakalkula, kung paano kalkulahin ang mga ito. At pati na rin ang mga pagbabayad sa iba't ibang bansa.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Ano ang mga benepisyo sa panahon ng pagbubuntis?

Dapat malaman ng bawat umaasam na ina kung anong mga pagbabayad ang naghihintay sa kanya sa panahon ng pagbubuntis. Una sa lahat, alamin na mayroong tatlong uri ng mga benepisyo na nagpapahiwatig ng isang tiyak na halaga ng mga pagbabayad. Tingnan natin ang mga benepisyong ito.

1. Para sa pagbubuntis at panganganak.

Ang bayad na ito ay isang bayad para sa maternity leave. Upang matanggap ang benepisyong ito, dapat ay mayroon kang sertipiko ng sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal. Ang tagal ng mga pagbabayad ay 70 araw bago ang panganganak at 56 araw pagkatapos. Kung ang panganganak ay kumplikado o ang babae ay maraming pagbubuntis, ang tagal ng postnatal leave ay tataas sa 70 araw. Ang ganitong uri ng benepisyo ay nalalapat lamang sa mga babaeng nakaseguro at ibinibigay sa lugar ng trabaho.

Kasama sa uri na ito ang isang beses na benepisyo, at isang benepisyo para sa pagsilang ng isang bata at para sa pag-aalaga sa kanya hanggang sa edad na tatlo. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa negosyo o organisasyon kung saan nagtatrabaho ang buntis.

2. Benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata hanggang siya ay umabot sa isang taong gulang.

Ang ganitong uri ng benepisyo ay nahahati sa ilang mga pagbabayad. Kaya, ilang taon na ang nakalilipas, sa Ukraine ang pagbabayad para sa unang kapanganakan ay 26 thousand Hryvnia. Ang ina ay tumatanggap ng bahagi ng halagang inilarawan sa itaas nang isang beses, at ang natitirang pera ay binabayaran bawat buwan sa loob ng 12 buwan.

3. Benepisyo ng bata hanggang tatlong taon.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay dapat na ibigay nang hiwalay. Ang buwanang halaga ng pagbabayad ay humigit-kumulang 130-150 hryvnia. Ngunit ang pagbabayad ay maaaring tumaas, para dito kinakailangan na mag-isyu ng tulong sa kita. Upang makatanggap ng mga pagbabayad sa kita, kakailanganin mong mangolekta ng ilang mga sertipiko mula sa trabaho ng parehong mga magulang. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay maaaring tumaas sa 800-1000 Hryvnia. Ngunit mayroong isa ngunit, ang mga dokumento ay dapat na muling maibigay tuwing anim na buwan.

Mga pagbabayad sa maagang pagbubuntis

Ang mga benepisyo sa maagang pagbubuntis ay magagamit sa lahat ng kababaihan. Gayunpaman, upang matanggap ang mga ito, kailangan mong dumaan sa ilang mga burukratikong pamamaraan. Una sa lahat, ang isang babae ay dapat magparehistro sa isang klinika ng kalusugan ng kababaihan bago ang kanyang pagbubuntis ay umabot sa 12 linggo, o 3 buwan.

Ang ganitong uri ng benepisyo ay maaaring bayaran ng social welfare department o sa lugar ng trabaho ng babae. Ang mga babaeng walang trabaho, o iyong mga nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho o nag-aaral, ibig sabihin, mga babaeng estudyante, ay dapat makipag-ugnayan sa departamento ng kapakanang panlipunan sa kanilang tinitirhan upang makatanggap ng cash benefit.

Sa anumang kaso, ang babae ay dapat na may ilang mga dokumento sa kanya. Ito ay isang aplikasyon at isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal. Dapat ipahiwatig ng sertipiko ang eksaktong panahon ng pagbubuntis at ang petsa ng pagpaparehistro. Pakitandaan na ang ganitong uri ng benepisyo ay naipon kasabay ng maternity benefit. Ngunit kung ang isang babae ay nag-apply para sa ganitong uri ng pagbabayad nang mas maaga kaysa para sa maternity benefit, ang pera ay maiipon 10 araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon.

Pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis

Ang bayad sa maternity sick leave ay idinisenyo upang suportahan ang umaasam na ina sa pananalapi. Dahil ang sakit sa panahon ng pagbubuntis ay palaging mahirap at mahal. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtanggap ng bayad ay itinuturing na huling anim na buwan, iyon ay, ang anim na buwan bago ang nakaseguro na kaganapan, iyon ay, sick leave. Ang mga buwan kung saan hindi nagtrabaho ang babae dahil sa sick leave ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula.

Ang halaga ng bayad ay depende sa karaniwang suweldo at kinakalkula mula sa bayad na natatanggap ng babae. Ang mga bonus, bayad sa kompensasyon, na maaaring isang beses, pati na rin ang tulong pinansyal, mga pagbabayad sa holiday, atbp. ay idinagdag sa suweldo. Ang pagbabayad ng sick leave dahil sa pagbubuntis ay kinakalkula nang proporsyonal sa oras na nagtrabaho at naipon pagkatapos isara ang sick leave.

Mga tuntunin sa pagbabayad ng maternity benefit

Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng maternity benefits ay depende sa uri ng benepisyo. Halimbawa, ang isang beses na pagbabayad ay ginawa sa dalawang yugto. Ang unang yugto ay isang beses na paglipat, ang pangalawang yugto ay isang buwanang pagbabayad sa pantay na bahagi. Ang huli ay nakasalalay sa mga natitirang pondo mula sa isang beses na pagbabayad.

Ang mga pagbabayad ay ibinibigay para sa buong tagal ng maternity leave. Ang tulong na pera ay maaaring maipon sa loob ng 140 araw bago at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Kung ang isang babae ay nagkaroon ng isang komplikadong panganganak o maramihang pagbubuntis, ang halaga ng tulong na pera at ang oras ng pagbabayad nito ay tataas.

Ang mga babaeng nakaseguro at may trabaho ay may karapatan sa maternity benefits na katumbas ng karaniwang suweldo. Ang halaga ay kinakalkula batay sa average na suweldo ng dalawang taon ng trabaho, ngunit sa ilang mga kaso, ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula din batay sa 12 buwan ng trabaho. Tulad ng para sa mga tuntunin ng pagbabayad, ang masayang ina ay tumatanggap ng unang halaga kaagad pagkatapos ng panganganak, at ang natitira ay binabayaran sa loob ng isang taon. Gayundin, maaaring kalkulahin ang mga pagbabayad sa loob ng tatlong taon, ayon sa mga pagbabayad para sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taon.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay binubuo ng mga sumusunod na item:

• Iba't ibang allowance at bonus.
• Mga karagdagang pagbabayad para sa oras na nagtrabaho.
• Mga bonus at pagbabayad sa mga paglalakbay sa negosyo.
• Bayad sa bakasyon.
• Ang tulong pinansyal at mga bayad sa sick leave ay hindi kasama sa pagkalkula ng mga maternity benefits.

Pakitandaan na ang pangunahing dokumento na ginagamit para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa social insurance. Ang mga suweldo ay idinagdag sa mga karagdagang pagbabayad at bonus, at ang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula mula dito. Isang beses na pagbabayad para sa pagbubuntis

Ang isang beses na pagbabayad para sa pagbubuntis ay hindi hihigit sa kabuuan ng sampung minimum na subsistence. Ang benepisyong ito ay inilaan para sa mga batang wala pang anim na taong gulang. Ang pera na natitira pagkatapos ng pagbabayad na ito ay muling kalkulahin, hinati sa pantay na mga bahagi at binabayaran sa babae. Ang tagal ng mga pagbabayad ay maaaring 24 na buwan, kung ito ang unang anak ng babae. 48 buwan ang binabayaran para sa pangalawang anak at 72 buwan para sa ikatlo at kasunod na mga anak.

[ 4 ], [ 5 ]

Pinakamataas na benepisyo sa maternity

Ang maximum na maternity benefit ay depende sa bilang ng mga batang ipinanganak. Tingnan natin ang dami ng mga benepisyo na dapat makuha ng mga buntis. Ang pinakamalaking cash benefit ay natatanggap ng mga babaeng nagsilang ng ikatlong anak o triplets, ang halaga ay 123,840 hryvnia. Para sa pangalawang anak o kambal, nagbabayad sila ng 61,920 hryvnia, at para sa una, 30,960 hryvnia.

Ang legal na batayan at batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay ang itinatag na minimum na subsistence. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula para sa mga batang wala pang anim na taong gulang. Pakitandaan na ang lahat ng pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay kinokontrol ng Batas ng Ukraine "Sa Tulong ng Estado sa Mga Pamilyang may Mga Bata". Ang mga halaga ng mga pagbabayad ay ang mga sumusunod:

• 30 buhay na sahod – unang anak.
• 60 buhay na sahod – pangalawang anak.
• 120 buhay na sahod – ikatlong anak at mga kasunod na pagbubuntis.

Ang maximum maternity benefit ay inilaan para sa mga babaeng may tatlo o higit pang mga anak.

Maternity benefits para sa mga walang trabaho

Ang mga benepisyo sa maternity para sa mga walang trabaho na ina ay ibinibigay, ngunit para dito kinakailangan na mangolekta ng isang bilang ng mga dokumento. Kaya, para sa mga benepisyo sa maternity para sa mga walang trabaho na ina ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

• Sertipiko ng kapanganakan ng bata (orihinal, mga kopya).
• Pasaporte at identification code ng mga magulang.
• Extract mula sa Civil Registry Office.
• Social account number para sa mga pagbabayad ng benepisyo.

Pakitandaan na ang maternity benefits para sa mga walang trabahong ina ay humigit-kumulang 25% ng minimum na sahod. Ang mga pagbabayad ay ibinibigay tulad ng sa mga karaniwang kaso ng maternity benefits.

Mga benepisyo sa maternity sa Ukraine

Ang mga benepisyo sa maternity sa Ukraine ay kinokontrol ng batas at naaprubahan sa badyet para sa bawat taon. Ang Batas ng Ukraine "Sa Tulong ng Estado sa mga Pamilyang may mga Bata" ay nagbibigay sa lahat ng mga buntis na kababaihan ng mga benepisyo at allowance ng bata. Ang mga benepisyo sa maternity sa Ukraine ay depende sa bilang ng mga bata.

Mayroon ding iba't ibang uri ng mga pagbabayad. Ang isang beses na pagbabayad ay sampung beses ang subsistence minimum. Ang halagang ito ay binabayaran nang isang beses, ang natitirang halaga ay binabayaran sa pantay na bahagi. Para sa unang anak, ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng dalawang taon, at para sa pangalawa sa loob ng apat na taon, para sa ikatlo at kasunod na mga bata - anim na taon.

Mga benepisyo sa maternity sa Russia

Ang mga benepisyo sa maternity sa Russia ay ibinibigay para sa lahat ng mga umaasam na ina. Kaya, ayon sa batas, mayroong mga lump sum na pagbabayad, isang beses na benepisyo, mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang tatlong taong gulang, at mga benepisyo sa maternity.

Isang beses na benepisyo ang ibinibigay sa mga babaeng nagparehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis. Ang halaga ng isang beses na benepisyo ay 465 rubles. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang isang beses na benepisyo ay binabayaran lamang sa mga babaeng may trabaho, gayundin sa mga estudyante at tauhan ng militar. Ang benepisyo ay ibinibigay sa loob ng 10 araw at binabayaran sa lugar ng trabaho, pag-aaral o serbisyo. Ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula mula sa sahod at may limitadong halaga. Ang halaga ng benepisyo ay hindi lalampas sa halagang tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pinakamataas na sahod na natanggap sa loob ng dalawang taon ng koepisyent na 730. Kaya, ang halaga ng benepisyo ay maaaring lumampas sa 500 libong rubles.

Ayon sa batas ng Russia, ang isang buntis ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity, ngunit para dito kailangan niyang magkaroon ng sertipiko ng sick leave. Ang mga babaeng walang trabaho ay may karapatan din na makatanggap ng benepisyong ito. Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnayan sa mga awtoridad ng social security. Ngunit ang mga babaeng may katayuang walang trabaho ay hindi binibigyan ng maternity benefits.

Mga benepisyo sa maternity sa Kazakhstan

Ang mga benepisyo sa maternity sa Kazakhstan ay kinokontrol ng batas, katulad ng batas "Sa mga benepisyo ng estado sa mga pamilyang may mga anak." Ang mga umaasang ina ay may pagkakataon na makatanggap ng parehong uri ng mga benepisyo gaya ng mga babaeng Ukrainian.

Ang pangunahing gawain ng mga magulang, kahit na bago ang kapanganakan ng sanggol ay kolektahin ang lahat ng dokumentasyon at mga sertipiko. Dahil ito ay magpapahintulot sa iyo na mabilis na mag-aplay para sa mga benepisyo. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ibinibigay mula sa badyet ng estado. Ang halaga ng bayad ay tumataas sa bawat kapanganakan ng isang bata. Ang pinakamababang halaga ng pagbabayad ay para sa unang anak, ang maximum - para sa pangatlo at kasunod na mga bata. Ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula mula sa minimum na sahod. Kaya, para sa unang anak, ang mga magulang ay maaaring makatanggap ng higit sa 50,000 tenge, para sa ikatlo at kasunod, higit sa 86,000 tenge.

Mga pagbabayad sa mga mag-aaral sa panahon ng pagbubuntis

Ang mga benepisyo sa maternity para sa mga mag-aaral ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng para sa mga babaeng nagtatrabaho at mga babaeng walang trabaho. Lahat ng babaeng mag-aaral ay tumatanggap ng maternity benefits mula sa isang espesyal na pondo ng estado. Kaya, ang mga buntis na nag-aaral sa isang bayad na batayan ay tumatanggap ng mga benepisyo na kinakalkula mula sa minimum na sahod. Kung ang umaasam na ina ay nag-aaral sa isang badyet at tumatanggap ng isang scholarship, kung gayon ang maternity benefit ay tumutugma sa halaga ng scholarship. Kung ang estudyante ay tumanggap ng mas mataas na scholarship, ang halaga ng benepisyo ay katumbas ng scholarship na may karagdagang bayad.

Ang mga maternity benefits para sa mga mag-aaral na ina ay hindi maaaring mas mababa sa subsistence minimum o ang halaga ng scholarship. Kung ang isang mag-aaral ay nag-aaral at nagtatrabaho, siya ay nakapag-iisa na pumili ng isa sa mga benepisyo. Para sa isang babaeng nagtatrabaho, ang benepisyo ay tumutugma sa karaniwang suweldo o pinakamababang sahod, at para sa isang mag-aaral - sa halaga ng scholarship. Ang akademikong bakasyon para sa pag-aalaga ng isang bata ay binabayaran din at maaaring ibigay ng dalawang beses.

Mga benepisyo sa maternity sa trabaho

Mayroong ilang mga uri ng maternity benefits sa trabaho. Ang pangunahing uri ng benepisyo ay maternity benefits. Ang benepisyong ito ay ibinibigay ng batas ng Ukrainian, at ang halaga nito ay depende sa suweldo ng babae, pati na rin ang bilang ng mga bata. Kaya, ang mga benepisyo ng bata ay nahahati sa dalawang bahagi. Ang unang bahagi ay katumbas ng sampung beses ang average na suweldo o ang subsistence minimum. Ang natitirang halaga ay binabayaran sa pantay na bahagi.

May mga bayad para sa sick leave sa panahon ng pagbubuntis. Ang pagbabayad na ito ay ibinibigay para sa lahat ng mga buntis na kababaihan na nakaseguro ng mga sapilitang ahensya ng social insurance. Ibig sabihin, ang bayad ay ibinibigay sa isang babaeng opisyal na nagtatrabaho. Ang halaga ay kinakalkula mula sa karaniwang suweldo para sa dalawang taon ng trabaho. Ang lahat ng mga pagbabayad para sa pagbubuntis sa trabaho ay binabayaran at naipon ng departamento ng accounting ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang babae.

Mga benepisyong panlipunan sa panahon ng pagbubuntis

Ang mga pagbabayad sa lipunan sa panahon ng pagbubuntis ay ibinibigay para sa mga taong hindi nakaseguro at mga taong may mga benepisyong panlipunan. Ang karapatang tumanggap ng mga social na pagbabayad ay ibinibigay sa:

• Mga babaeng nagtatrabaho sa mga negosyo ng estado o mga tauhan ng militar.
• Na-dismiss dahil sa pagpuksa ng negosyo. Ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo ay hindi mahalaga. Ang mga pagbabayad ay ibinibigay para sa mga babaeng natanggal sa trabaho nang hindi lalampas sa anim na buwan bago maghain ng aplikasyon para sa tulong.
• Walang trabaho at nakarehistro sa employment center.
• Mga mag-aaral, mga mag-aaral sa postgraduate, mga residente ng klinikal, mga mag-aaral ng doktor.
• Mga negosyante.

Mga pagbabayad para sa maraming pagbubuntis

Ang mga pagbabayad para sa maraming pagbubuntis ay sumusunod sa batas ng Ukrainian. Ang halaga ng bayad ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang dinadala ng babae. Kung ito ay kambal, kung gayon ang cash benefit ay tumutugma sa halaga para sa kapanganakan ng pangalawang anak, kung ito ay triplets, kung gayon ang halaga ay kapareho ng para sa ikatlong anak.

Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang mga lump sum na pagbabayad at maternity benefits, gayundin ang mga benepisyo sa sick leave sa panahon ng pagbubuntis, ay tataas.

Kung nagpaplano kang magkaroon ng isang anak, maging handa sa katotohanan na kakailanganin mong mangolekta ng maraming mga sertipiko at magparehistro sa klinika ng antenatal sa oras. Ang maternity benefits ay walang bayad na tulong ng estado sa mga magiging magulang.