Ang pagsasama ng mas maraming kababaihan sa mga team ng ospital ay humahantong sa mas magandang resulta ng operasyon

Nalaman ng isang bagong pag-aaral na inilathala sa British Journal of Surgery na ang paggamot sa mga ospital na may mas mataas na pagkakaiba-iba ng kasarian ng mga surgical team ay nauugnay sa mas magandang resulta pagkatapos ng operasyon para sa mga pasyente.

Sa buong industriya, kabilang ang negosyo, pananalapi, teknolohiya, edukasyon at batas, marami ang naniniwala na ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay mahalaga hindi lamang para sa pagkakapantay-pantay, ngunit dahil din sa pagpapayaman nito sa mga koponan sa pamamagitan ng pagkakaiba-iba ng mga background at pananaw ng kanilang mga miyembro. Gayunpaman, may limitadong katibayan ng halaga ng pagkakaiba-iba ng kasarian ng mga pangkat ng pangangalagang pangkalusugan. Karamihan sa mga nai-publish na ulat ay nakatuon sa mga indibidwal na katangian ng doktor at ang kanilang kaugnayan sa mga kinalabasan (hal., kung paano tumugon ang mga pasyente sa mga babaeng doktor). May limitadong data sa papel ng sexual diversification sa mga pangkat ng pangangalagang pangkalusugan at ang kanilang mga resulta.

Ang pagkakaiba-iba ng kasarian ng koponan ay malamang na nakakaimpluwensya sa mga resulta ng pasyente sa pamamagitan ng mga pagkakaiba na dinadala ng mga lalaki at babaeng doktor sa lugar ng trabaho. Ang parehong grupo ay may iba't ibang kasanayan, kaalaman, karanasan, paniniwala, pagpapahalaga at istilo ng pamumuno. Sa kabila ng mga benepisyo ng sex at gender diversification para sa mga team, ang mga babaeng doktor sa operating room ay nananatiling bihira. Ang bilang ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon ay tumaas lamang ng 5% sa nakalipas na 10 taon.

Nagsagawa ang mga mananaliksik ng isang pag-aaral na retrospective cohort na nakabatay sa populasyon gamit ang data ng administratibong pangangalagang pangkalusugan sa Ontario, Canada, kung saan 14 na milyong residente ang tumatanggap ng pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng pampubliko, single-payer system. Pinag-aralan nila ang mga pasyenteng nasa hustong gulang na sumailalim sa major elective surgery na naospital sa pagitan ng 2009 at 2019 para masuri ang mga pangunahing komplikasyon pagkatapos ng operasyon.

Sakop ng pag-aaral ang 709,899 na operasyon na isinagawa sa 88 mga ospital sa loob ng panahon, kung saan 14.4% ay nagkaroon ng malubhang komplikasyon sa loob ng 90 araw ng operasyon. Ang median na proporsyon ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon sa mga ospital bawat taon ay 28%. Sa pangkalahatan, ang mga babaeng surgeon ay nagsagawa ng 47,874 (6.7%) na pamamaraan, at ang mga babaeng anesthesiologist ay lumahok sa 192,144 (27.0%) na mga pamamaraan.

Natuklasan ng pag-aaral na ang mga ospital na may higit sa 35% na babaeng surgeon at anesthesiologist ay may mas magandang resulta pagkatapos ng operasyon. Sa mga ospital na ito, ang mga operasyon ay nauugnay sa isang 3% na pagbawas sa posibilidad ng mga pasyente ng malubhang komplikasyon sa loob ng 90 araw ng operasyon. Nabanggit ng mga mananaliksik na ang 35% na threshold na naobserbahan sa kanilang pag-aaral ay nagpapahayag ng mga natuklasan sa iba pang mga industriya sa iba't ibang bansa, kabilang ang US, Italy, Australia at Japan, na nakakita rin ng mas mahusay na mga resulta kapag ang mga kababaihan ay bumubuo ng humigit-kumulang 35% ng kabuuang membership. Mga utos.

"Ang mga resultang ito ay kumakatawan sa isang mahalagang hakbang sa pag-unawa kung paano nakakaapekto ang pagkakaiba-iba sa kalidad ng pangangalaga sa perioperative," sabi ng nangungunang may-akda ng pag-aaral, si Julie Hallett. "Ang pagtiyak sa isang kritikal na dami ng mga babaeng anesthesiologist at surgeon sa mga koponan ng OR ay hindi lamang mahalaga para sa pagkakapantay-pantay; tila mahalaga para sa pag-optimize ng mga resulta. Nais naming hamunin ang binary na debate tungkol sa paghahambing ng babae laban sa mga lalaking manggagamot at i-highlight ang kahalagahan ng diversification bilang isang mapagkukunan ng koponan para sa pangangalaga sa pagpapabuti ng kalidad."

"Ang pagtiyak sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga operating team ay mangangailangan ng mga nakatutok na pagsisikap na bumuo ng mga sistematikong estratehiya para sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mga babaeng doktor, mga istrukturang interbensyon gaya ng kaunting representasyon sa mga koponan, at pagsubaybay at pag-uulat sa komposisyon ng koponan upang mapataas ang pananagutan sa mga kasalukuyang sistema."