Pagbubuntis at trabaho

Sa mundo ngayon, ang isang babae ay madalas na gumawa ng mahirap na pagpili sa pagitan ng trabaho, paglago ng karera at personal na buhay. Kaya ang balita ng pagbubuntis ay madalas na naglalagay sa hinaharap ina sa isang patay na dulo: kung paano ngayon ay sa trabaho, bayaran, kung kailan pumunta sa maternity leave, at biglang may upang pumunta sa ospital, at biglang fired ... Pagbubuntis at trabaho - kung paano pagsamahin ang mga ito nang walang pag-kompromiso ang kalusugan at pamilya na badyet ?

Ang isang babae ay maaaring nababahala sa maraming katulad na mga tanong, na susubukan naming sagutin sa artikulong ito.

[1], [2],

Magtrabaho sa pagbubuntis

Magtrabaho ka sa buong panahon ng pagbubuntis, maagang pag-iwan sa bakasyon o magretiro? Huwag magmadali sa desisyon. Una, kumunsulta sa iyong ginekologiko: kung ikaw ay nasa panganib ng mga komplikasyon, maaaring kailangan mong kalimutan ang tungkol sa trabaho para sa isang sandali.

Kung walang problema sa kalusugan, at nagpasya kang magtrabaho, gaya ng sinasabi nila, hanggang sa huling, dapat kang maghanda para sa ilang mga kahirapan:

• Una, ngayon kailangan mong, sa pamamagitan ng lahat ng paraan maiwasan ang pisikal na bigay, kinakabahan stress, matagal na upo o nakatayo sa lugar;
• Pangalawa, ngayon ikaw ay kontra-nagpapahiwatig ng trabaho na nauugnay sa malakas na panginginig ng boses, pati na rin ang rehiyong conveyor;
• Pangatlo, ang araw ng trabaho ay hindi dapat higit sa walong oras, na may sapilitang pahinga para sa pahinga;
• Ika-apat, ngayon ikaw ay lubos na inirerekomenda na magtrabaho na may kaugnayan sa kemikal, nakakalason, detergents.

Maghanda para sa katotohanan na ang mga awtoridad ay hindi makakatagpo sa iyo, na natutunan ang tungkol sa iyong sitwasyon: ilang mga tagapag-empleyo, sa kabila ng batas, subukang tanggalin ang "pasanin" sa lahat ng posibleng paraan. Kung mangyari ito, huwag i-drop ang iyong mga kamay - uriin ang iyong mga karapatan at matapang ipagtanggol ang mga ito.

Hindi ka dapat sumang-ayon sa mga kaakit-akit na nag-aalok bilang kabayaran para sa iyong pagpapaalis. Kung ang tagapag-empleyo, na hinahabol ang layunin na i-save ang kanyang pera, ay ipagsapalaran ang pagpapaalis sa isang buntis - siya ay parurusahan ng batas.

Sertipiko ng pagbubuntis para sa trabaho

Ang mga babae na nagtatrabaho, ang allowance para sa panganganak at pagbubuntis ay babayaran sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang iba pang mga hinaharap na ina ay dapat mag-aplay sa Social Security Administration sa lugar ng paninirahan.

Sa sandaling mapagkakatiwalaan mo na natutunan ang tungkol sa pagbubuntis, kailangan mong maging isang gynecologist sa konsultasyon ng kababaihan. May bibigyan ka ng sertipiko ng pagbubuntis, na dadalhin mo sa departamento ng tauhan, o direkta sa mga awtoridad, sa lugar ng iyong trabaho.

Ang mga dokumento para sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay dapat na isumite, dahil ang naturang sertipiko ay maaaring garantiya sa iyo na sa ilalim ng hindi pangyayari ay hindi ka mababawi o mabawasan. Bukod pa rito, ayon sa dokumentong ito, kakailanganin mong singilin ang isang allowance sa pagbubuntis. Ang halaga ng benepisyong ito ay depende sa kung gaano karaming pera ang natanggap mo sa nakalipas na anim na buwan.

Inaasahan ang maternity, bilang karagdagan sa opisyal na sahod, kumuha ng mga account na bonus, surcharges, accruals, mga biyahe sa negosyo, bakasyon.

Kung ikaw, pagkatapos matanggap ang isang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho, huwag pumunta sa atas, ngunit magpasya upang magpatuloy upang gumana, pagkatapos ay ang maternity ay hindi babayaran sa iyo. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay para sa pinagsamang pagbabayad ng sahod at benepisyo.

Para sa mga indibidwal-mga negosyante, ang mga pondo sa maternity ay binabayaran mula sa pondo sa social insurance, at sa mga taong walang trabaho at sa mga mag-aaral sa departamento ng paggawa at panlipunang pangangalaga sa lugar ng paninirahan.

[3], [4]

Mga karapatan ng isang buntis na babae sa trabaho

Ang karamihan sa mga umaasang ina ay lubos na nagtitiwala na, sa kabila ng pagbubuntis, magagawa nilang makayanan ang mga responsibilidad sa trabaho nang walang problema. Gayunpaman, ang lahat ay maaaring magkakaiba. Kung sa palagay mo ay hindi mo kayang makayanan, huwag kang maging mahinhin. Kausapin ang iyong mga superiors tungkol sa pagbawas ng dami ng trabaho, bigyan ang mahirap na mga gawain para sa iyo. Ngayon ang mga interes ng iyong kalusugan ay dapat na higit sa lahat, at sa labis na trabaho sa panahon na ito, upang ilagay ito nang mahinahon, ay hindi inirerekomenda.

Kung sa trabaho ay hindi ka maaaring makayanan nang walang tulong - maaari mong ligtas na hilingin ito, at dapat na matugunan ka ng pamamahala.

Kung ang iyong trabaho ay hindi nalalapat sa mga mapanganib na gawain sa propesyon, maaari mong magawa ang halos buong tagal ng pagbubuntis. Gayunpaman, tandaan na sa pinakamaliit na pagkasira sa iyong kalusugan, kung lumilitaw ang pagkapagod o mga kahina-hinalang sintomas, subukang kalimutan ang tungkol sa trabaho nang ilang sandali.

Huwag kalimutan na ang isang gumaganang buntis ay may karapatan:

• dalhin ang ospital ng maraming beses kung kinakailangan;
• upang hilingin ang pagpapagaan ng mga pamantayan para sa pagtatrabaho, pagpapaikli sa araw ng trabaho, o paglipat sa ibang posisyon, na may mas magaan na mga naglo-load (sa parehong oras, ang suweldo para sa nakaraang posisyon ay dapat mapangalagaan);
• upang tanggihan ang mga shift sa gabi, trabaho sa overtime, pagtatrabaho araw off, mga biyahe sa negosyo;
• panatilihin ang isang lugar ng trabaho hanggang sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave.

Ang pagbawas o pagpapaalis ng isang buntis na walang pahintulot ay ipinagbabawal ng batas. Ang isang eksepsiyon ay maaaring isang bangkarota, isang kumpletong likidasyon ng organisasyon: sa kasong ito, ang pagpapaalis ay dapat na nauugnay sa sapilitang kasunod na pagtatrabaho ng isang babae.

Ang ina sa hinaharap ay may ganap na karapatan sa isang indibidwal na iskedyul ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis. Ang isang nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa parehong part-time at part-time na trabaho. Ang kahulugan ng anumang partikular na kalagayan sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang hiwalay sa pamamagitan ng kautusan sa pagtatatag, na kung saan ay tukuyin ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, pahinga, ang iskema ng mga araw. Gayunpaman, dapat mong tiyakin na ang legal na karapatan ng mga buntis na kababaihan ay hindi limitado sa: ang sitwasyon ng leave ay dapat na ipinagkaloob sa parehong lawak at may parehong pay vacation pay, kataasan ng tungkulin sa panahon ng pagbubuntis ay dapat na pinananatili (kabilang ang isang biyaya at superannuation), at binayaran ang lahat ng naunang ilagay ang premium .

Pagbubuntis at part-time na trabaho

Sa aming hindi matatag na panahon, maraming kababaihan, sa anumang paraan na mapagaan ang kanilang pinansiyal na kalagayan, namamahala upang gumana nang sabay-sabay sa maraming lugar. Anumang lugar ng trabaho, bukod sa pangunahing, pambatasan na mga katawan ay tinatawag na "part-time".

Ito ay kagiliw-giliw na ang isang babae na nag-aalis ng maternity leave ay may lahat ng mga karapatan upang makatanggap ng mga materyal na benepisyo hindi lamang sa pangunahing lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa isang karagdagang. Siyempre, kung ang hinaharap na ina ay isang nakaseguro na tao, tulad ng pagbabayad ng pera sa gastos ng mga kontribusyon sa seguro na binayaran ng employer.

Dahil ang mga pagbabayad para sa gawain ng pagbubuntis batay sa tinaguriang sakit-leave certificate (sertipiko ng pagbubuntis), pagkatapos ay part-time na trabaho siya ay gumagawa ng isang kopya, naselyohang at naka-sign sa pamamagitan ng mga awtoridad sa pangunahing lugar ng trabaho. Kita benepisyo pati na inireseta ng pagbubuntis, kadalasan sa presensya ng isang kopya ng sick leave, pinatunayan ng mga pangunahing lugar ng trabaho at tulungan ang average na bilang ng mga suweldo bilang ang pangunahing lugar ng trabaho. Ang pinagsama-samang naipon na halaga ng naturang tulong ay hindi dapat mas malaki kaysa sa pinakamataas na halaga ng buwanang suweldo kung saan ibinawas ang mga premium na insurance.

Laging gumagana sa pagbubuntis

Kung mayroon kang isang laging nakaupo at ikaw ay buntis, kailangan mong malaman ang ilang mga panuntunan:

• ang upuan ay dapat na kumportable, na may isang backrest at armrests;
• ang taas ng upuan ay dapat na tulad na ang mga binti ay baluktot sa tamang mga anggulo, at ang mga paa ay matatag sa sahig;
• ang mga bagay na dapat mong gawin habang nagtatrabaho, ay dapat na nasa antas ng mga kamay o mata, upang hindi mo na kailangang yumuko upang kunin ang mga ito;
• hindi ka maaaring umupo sa isang lugar para sa isang mahabang panahon, bawat 40-45 minuto ayusin ang isang pahinga para sa 10-15 minuto, na kung saan maglakad, abala, pahinga;
• kung nagtatrabaho ka sa isang computer, bigyang pansin ang lokasyon ng monitor. Ang itaas na gilid nito ay dapat na nasa antas ng mata, upang ang ulo ay mapanatili nang tuwid hangga't maaari;
• ito ay hindi inirerekomenda upang mag-ipon ng isang paa sa binti. Bilang karagdagan, ito ay nagdaragdag ng panganib ng pagbuo ng mga ugat ng varicose, sa posisyon na ito ay maaaring pumipid at mga vessel ng pelvic organs, at sa pagbubuntis ito ay hindi kanais-nais.

Sa pagbubuntis ang paglo-load sa isang gulugod dahil sa isang pagtaas ng matris malaki ang pagtaas. Ang isang hindi tamang posisyon sa pag-upo ay maaaring magpalubha sa pag-load na ito, na kung saan ay manifested sa pamamagitan ng sakit at pagwawalang-kilos sa maliit na pelvis.

Ang mahabang pag-upo nang walang pahinga ay maaaring mag-ambag sa hitsura ng almuranas, kaya inirerekomenda na makabangon mula sa lugar ng trabaho kung minsan, o mas mabuti pa, upang gumawa ng madaling preventive gymnastics.

Pagbubuntis at magtrabaho sa computer

Maraming mga hinaharap na ina, na sa pamamagitan ng kanilang mga propesyonal na gawain ay kailangang magtrabaho sa computer, ay nag-aalala kung ito ay nakakasakit sa pagpapaunlad ng sanggol. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae na babae ay maaaring umupo sa buong araw, na malayo sa kanya sa kaagad na paligid.

Ang mga eksperto sa ilang dekada ay sinusubukan upang malaman kung ang computer ay ligtas para sa mga buntis na kababaihan. Maraming pananaliksik ang isinagawa, ang mga istatistika ng bilang ng mga babaeng nagtatrabaho sa computer at ang porsyento ng mga paglabag sa pag-unlad ng pangsanggol at kusang pagpapalaglag ay iningatan. Gayunpaman, ang koneksyon sa pagitan ng computer at ang posibilidad ng pagkalaglag, sa kabutihang-palad, ay hindi nakumpirma. Oo, at ang mga modernong computer ay mas ligtas kaysa sa mga na, halimbawa, 20 taon na ang nakakaraan, kapag kailangan mong gumamit ng mga screen ng proteksiyon upang protektahan ang iyong sarili mula sa electromagnetic radiation.

Natatanggap namin ang radiation na ito sa iba't ibang degree mula sa mga TV set, microwave, iba't ibang mga medikal na aparato.

Siyempre, imposibleng pag-usapan ang garantisadong kaligtasan ng matagal na paggamit ng isang computer sa panahon ng pagbubuntis, ngunit ito ay naghihikayat na ang pang-agham na katibayan ay hindi pa ipinakitang nakakapinsala.

Ang tanging mahalagang bagay kapag nakaupo sa malapit sa computer ay upang mapanatili ang tamang posisyon ng likod at katawan, at din paminsan-minsang tumayo mula sa talahanayan, nagpapahinga ng mga mata, balikat at kamay.

Accounting para sa pagbubuntis sa trabaho

Kung ikaw ay buntis, kinakailangang magparehistro ka sa isang konsultasyon ng kababaihan bago ang 12 linggo, maaari mo na bago, ngunit sa anumang pagkakataon sa ibang pagkakataon. Kinakailangang maunawaan na ang account ay hindi kinakailangan para sa mga medikal na manggagawa, ngunit para sa iyo at sa iyong anak.

Kapag nagrerehistro, hihilingin sa iyo na punan ang isang palatanungan para sa mga buntis na kababaihan upang ang doktor ay makapagbigay ng isang larawan ng iyong pagbubuntis, na ibinigay sa kalagayan ng iyong katawan.

Ang iyong nangungunang gynecologist ay punan ang dalawa pang dokumento sa panahon ng pagpaparehistro. Ito ang "Individual Card for Pregnant and Childbirth" at "Exchange Card", na ibibigay sa iyo ng personal. Ang card ng palitan ay magiging iyong pangunahing dokumento, kung saan ikaw ay lalakad palagi, hanggang sa ikaw ay ipadala sa ospital, kung saan kakailanganin mo rin ito.

Halos kailangan mo ng sertipiko ng pagbubuntis sa trabaho. Kinakailangan ang sertipiko ng pagpaparehistro pagkatapos ng ikadalawampung linggo ng pagbubuntis at hanggang anim na buwan pagkatapos ng pagsilang ng sanggol. Ito ay ibinibigay sa Social Security Administration upang makatanggap ng tulong sa estado para sa kapanganakan ng isang bata.

[5]

Pagbubuntis at trabaho sa kontrata

Mga kababaihan na ay upahan upang gumana sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, sa kasamaang-palad, ay hindi ay may karapatan na makatanggap ng pinansiyal na benepisyo sa gastos ng materyal ay nangangahulugan na ang Social Fund Security sa pansamantalang kapansanan, dahil dito buntis na kababaihan ay hindi sumailalim sa compulsory social insurance para sa pansamantalang kapansanan at hindi nakaseguro tao. Sa madaling salita, ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ay hindi nagbibigay na ang iyong tagapag-empleyo ay magbabayad ng mga premium ng insurance para sa iyo.

Samakatuwid, kapag ikaw ay nakarehistro para sa estado ng pagbubuntis sa konsultasyon ng isang babae, hindi nangangailangan ng isang sick leave sheet, ngunit isang medikal na sertipiko ng pagbubuntis. Ayon sa sertipiko na ito, makakakuha ka ng mga benepisyo ng pagbubuntis, ngunit ang mga sukat nito ay kapareho ng para sa mga hindi nagtatrabaho kababaihan, iyon ay, minimal.

Paano itago ang pagbubuntis sa trabaho?

Matapos matutuhan ang tungkol sa pagbubuntis, mag-isip tungkol sa kung paano papalapit ang boss sa balita na ito. Sa kasamaang palad, malayo sa lahat ng mga negosyo ang hitsura ng isang buntis na babae sa isang kolektibong ay itinuturing na kaligayahan. Ang pangunahing bagay ay hindi isang iskandalo, huwag pukawin ang sama ng loob at pagbabanta, subukan upang malaman ang tanong na may isang ngiti.

Kapag nagpaplano ng isang exit sa atas, ipagbigay-alam nang maaga ang ulo. Kailangan mo pa ring gawin ito. Huwag maghintay para sa pamumuno upang malaman ang katotohanan: sa kasong ito, ang boss ay pakiramdam cheated sa iyong bahagi, at ito negatibong saloobin ay malamang na hindi angkop sa iyo. Ang karanasan ng nakikita naturang sitwasyon ay nagpapakita na ang pinakamahusay na sa angkop na panahon upang dot ang «I», kaysa upang idulog ang sitwasyon at nagpapakita ng kanyang lihim, kawalan ng tiwala ng mga awtoridad at kawalan ng responsibilidad para sa kanilang sitwasyon.

Ang pagsasabi sa ulo ng balita tungkol sa pagbubuntis sa oras, binibigyan mo siya ng pagkakataong makahanap ng kapalit para sa iyong lugar, habang ikaw ay nasa sick leave o sa maternity leave. Huwag kalimutan na ang boss ay dapat ding magbigay para sa at maghanda para sa hindi inaasahan na mga sitwasyon sa iyong bahagi.

Anuman ang iyong desisyon na umalis o magpunta sa isang kautusan, gawin itong maganda at may dignidad.

Code ng Paggawa at Trabaho sa Pagbubuntis

Kung malinaw mong nalalaman ang iyong mga karapatan, maaari mong madaling planuhin ang iyong diskarte ng pag-uugali sa site ng trabaho. Bilang karagdagan, magagawa mong gamitin ang kanilang mga karapatan, na inilarawan sa Kodigo sa Paggawa, at may trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang babaing buntis ay may ganap na karapatang makakuha ng trabaho, dahil sa batas, hanggang sa ikapitong buwan ng pagbubuntis, siya ay itinuturing na may kakayahang umangkop. Of course, ito ay malamang na sa ganoong kaso nararapat na itakuwil ng employer: ito ang paggamit ng sa iyo bilang isang empleyado na maging isang kaunti, at mga problema ng mga pagbabayad at maternity leave para sa pamamahala ay magiging sapat.

Gayunpaman, ayon sa Kodigo sa Paggawa, walang enterprise o institusyon ang may karapatang tumanggi sa pag-upa sa iyo dahil sa pagbubuntis. Kinakailangan mong magtrabaho, kahit na walang appointment ng isang probationary period.

Ang layunin ng Kodigo sa Paggawa ay upang matiyak, hanggang sa maximum, ang proteksyon ng mga karapatan at paggawa ng isang babae na naghahandang maging isang ina. Siyempre, hindi lahat ng tao ang gusto ng mga batas na ito, ngunit ang lahat ay obligado na sundin ang mga ito. Ang tanging bagay na kailangan mo ay ang aktibong at matapang na ipagtanggol ang iyong pagiging karapat-dapat at posisyon. Huwag matakot na protektahan ang iyong sarili at ang iyong mga karapatan, dahil ang kautusan ay nasa iyong panig.

Ang pag-withdraw mula sa trabaho sa pagbubuntis ay maaaring maplano nang maaga sa ikadalawampung linggo. Ang consultant ng gynecologist ng doktor ay magbibigay sa iyo ng isang sertipiko ng kawalang-kaya para sa trabaho, ang papel na ito ay magpapahiwatig ng tagal ng iyong pagbubuntis at ang inaasahang petsa ng paggawa. Kakailanganin mong ibigay ang dokumentong ito sa pamamahala sa parehong oras ng sertipiko ng pagpaparehistro.

Ang karaniwang tagal ng pag-alis bago ang simula ng paggawa ay 70 araw, at sa kaso ng maraming pagbubuntis, 84 araw. Ang kabuuang tagal ng leave ng postpartum (sa ilalim ng kalagayan ng mga hindi komplikadong mga kapanganakan) ay parehong 70 araw. Ang mga komplantadong kapanganakan ay nagpapahintulot sa pagpapahaba ng gayong bakasyon sa 86 na araw, at sa kapanganakan ng mga kambal - 110 araw.

Sa sandaling matapos ang iyong bakasyon sa panahon ng pagbubuntis, maibibigay mo sa iyong mga superyor ang isang application para sa isang espesyal na bakasyon upang alagaan ang bata, kung saan mayroon kang karapatan na manatili hanggang sa ang sanggol ay 3 taong gulang. Sa natural, sa loob ng buong yugto na ito ang obligasyon ng enterprise o organisasyon na panatilihin ang iyong lugar ng trabaho para sa iyo at bilangin ang patuloy na karanasan sa trabaho. Sa anumang oras, habang nasa bakasyon para sa pangangalaga, maaari kang magpasya na pumunta sa lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, kung nakagambala ka sa iyong bakasyon at bumalik sa full-time na trabaho, hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kung nais mong i-save ang mga pagbabayad, kailangan mong pumunta sa trabaho sa kondisyon ng part-time na trabaho. Ang sitwasyong ito ay karaniwang sumang-ayon sa pamumuno at pinahihintulutan bilang isang pagbubukod.

Paano pagsamahin ang trabaho at pagbubuntis?

Pagbubuntis at sa unang pagkakataon pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol, marami ang tinatawag na "golden." Pagdadala ng bata, pakikinig sa kanyang mga paggalaw, pagmamasid sa ipinanganak na sanggol, pagbibigay sa kanya ng init at pangangalaga, mas maligaya ka, at gawin ang iyong anak na masaya. Mag-isip tungkol sa kung isakripisyo ang personal na kaligayahan para sa kapakanan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis.

Maraming kababaihan ang nakaranas - at ano ang gagawin sa karera, trabaho, ano ang sasabihin ng mga kasamahan at boss? Ang iyong responsibilidad ay isang mabuting katangian ng character, ngunit tandaan na ang kalusugan ng iyong hindi pa isinisilang na bata ay hindi mas mahalaga, at marahil ang iyong pagsusumikap ay hindi magkakaroon ng napakahalagang epekto sa sanggol sa hinaharap.

Ang mga unang taon ng buhay ng isang bata ay isang napakahalaga at nakagagaling na panahon kapag ang sanggol ay napakahalaga na ang ina ay palaging nasa malapit. Upang tumakbo sa trabaho, iniiwan ang bata sa lola, ang nars, ang kapitbahay - tama ba ito? Oo, sa ating panahon mahirap gawin ang pagpili sa pagitan ng trabaho at pamilya. Suriin ang mga priyoridad, dahil ang trabaho ay gumagana, at ang pag-attach ng mga bata sa ina ay nabuo lamang sa mga unang taon ng kanyang buhay.

Pagbubuntis at trabaho, upang maging o hindi na ...

Hindi mahalaga kung gaano kahirap ang pagpipiliang ito, ito ay iyo lamang. At hayaan ang trabaho ay hindi makagambala sa kalusugan at kagalingan ng iyong sanggol, at hindi makakaapekto ang pagbubuntis sa iyong karera: maniwala ka sa akin, at posible ito.